O que estuda Gestão de Recursos Humanos? Entenda

Muito além de contratar, realizar o pagamento de salários e benefícios, treinar e demitir funcionários, a Gestão de Recursos Humanos é um setor fundamental quando o assunto é desenvolver políticas relacionadas ao bem-estar dos colaboradores, desempenhando o papel fundamental de fazer a ponte entre os funcionários e os interesses da empresa.  

De modo geral, uma empresa é tão boa quanto seus funcionários, por isso, o papel dos gestores de RH é tão importante, pois visa desenvolver estratégias para profissionais habilidosos, gerenciar pessoas de forma otimizada, alcançar a missão da organização e reforçar a cultura empresarial com sucesso.  

Quando feitos de forma eficaz, todos esses recursos tornam esse setor uma parte crucial na manutenção ou melhoria da saúde do negócio. Claro, a Gestão de RH também inclui a prática de recrutamento, contratação, implantação e gerenciamento de funcionários de uma organização, porém, os profissionais que atuam na área também são responsáveis por criar, colocar em prática e supervisionar as políticas que regem os trabalhadores e o relacionamento da organização com seus funcionários.  

Dessa maneira, além de ajudar a recrutar novos profissionais que tenham habilidades necessárias para promover os objetivos da empresa, também é função dos gestores promover o treinamento e desenvolvimento dos colaboradores dentro da empresa, criando recursos que estimulem a satisfação, o bem-estar e elevem a produtividade das equipes e indivíduos no ambiente corporativo.  

Como um setor indispensável para qualquer negócio, a área de RH é muito valorizada, trazendo aos profissionais excelentes oportunidades no mercado de trabalho. Se você está interessado em construir uma carreira no setor, então conheça mais sobre a área, os desafios da profissão, o curso e muito mais. Acompanhe conosco. 

Afinal, o que é Gestão de Recursos Humanos?  

É um recurso organizacional que gerencia todas as questões relacionadas às pessoas em uma organização. De modo geral, isso inclui – mas não se limita – a remuneração, recrutamento e contratação, gerenciamento de desempenho, desenvolvimento organizacional, segurança, bem-estar, benefícios, motivação de funcionários, comunicação, administração de políticas, treinamento de equipes e muito mais.  

A função dos profissionais da área também é criar abordagens estratégicas e abrangentes para gerenciar pessoas, manter a cultura organizacional saudável e criar um ambiente de trabalho favorável e produtivo. Seu trabalho permite que os funcionários contribuam de forma eficaz para a direção geral da empresa, promovendo condições para alcançar a realização das metas e objetivos da organização. 

No ambiente corporativo, os membros do departamento fornecem o conhecimento, as ferramentas necessárias, os treinamentos, serviços administrativos, coaching, consultoria jurídica e de gerenciamento e supervisão de talentos. Assim, um setor de RH bem estruturado se torna um recurso fundamental para uma operação bem-sucedida.  

A graduação em Gestão de Recursos Humanos

O curso de graduação em Gestão de Recursos Humanos é do tipo tecnólogo e possui duração média de dois anos. Focado na formação de profissionais qualificados para atuar em pequenas, médias e grandes empresas, o curso visa capacitar os alunos para diagnosticar problemas relacionados com a gestão de pessoas, bem como desenvolver e implantar estratégias de ação corretivas, buscando a construção de vantagem competitiva, por meio do capital humano, na organização em que esteja inserido. 

Toda a matriz curricular do curso é voltada para o pleno desenvolvimento das habilidades de gestão, preparando os profissionais para protagonizar cargos de liderança e relevância no setor. Entre as principais disciplinas, temos: 

• Gestão estratégica de pessoas; 

• Gestão de captação de talentos; 

• Dinâmica de grupo e business game; 

• Práticas legais em recursos humanos;  

• Coaching, mentoring e carreiras; 

• Gestão de rotinas de pessoal; 

• Saúde mental no trabalho;  

• Gestão do comportamento humano; 

• Técnicas de negociação e conflitos; 

• Avaliação de desempenho, treinamento e desenvolvimento de pessoal;  

• Gestão de marketing;   

• Endomarketing;  

Para garantir o diploma, os alunos da graduação precisam se dedicar ao projeto e apresentação do TCC – Trabalho de Conclusão de Curso. Além disso, é necessário realizar o estágio supervisionado na área, garantindo assim o desenvolvimento de habilidades por meio da prática empresarial.  

Mercado de trabalho e oportunidades 

Para iniciar uma carreira na área, é necessário um diploma de graduação em Gestão de Recursos Humanos. Mesmo assim, esses profissionais são essenciais para todos os setores, aumentando as possibilidades de encontrar o emprego dos sonhos tanto na indústria e comércio quanto em setores públicos, ONGs, instituições filantrópicas e demais corporações em diferentes áreas.  

De acordo com especialistas, o RH é um dos campos de crescimento mais rápido do mundo, e a promessa é que as oportunidades do mercado devem crescer mais de 7% até 2028. Claro, embora as projeções para carreiras no setor de RH variem dependendo da especialização, todas as projeções apontam para uma taxa de crescimento estável, oferecendo grandes chances de sucesso para esses profissionais.  

De acordo com o portal Vagas, os profissionais que atuam na área iniciam suas carreiras ganhando em média R$ 2.611 de salário. Os cargos mais comuns para os recém–diplomados são: Analista de Recursos Humanos e Analista de Recrutamento e Treinamento.  

Dependendo dos investimentos em especialização e cursos de pós-graduação, os profissionais médios podem ganhar em torno de R$ 6.287. Para cargos de liderança, os profissionais da área podem ganhar de R$ 9.000 ou mais.  

De modo geral, para seguir carreira na área de recursos humanos, é necessário se dedicar ao desenvolvimento de habilidades sociais avançadas, como as relacionadas à comunicação, liderança e resolução de problemas. Além disso, os profissionais que investem em cursos de especialização também ampliam suas chances de sucesso no mercado de trabalho.  

A graduação em Gestão de Recursos Humanos está em 1º lugar entre todas as universidades privadas do Estado do Rio de Janeiro, além de fornecer ao aluno a experiência prática durante o curso. Clique aqui e conheça