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Profissionais 60+ no mercado de trabalho
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Trabalhadores sêniores estão desafiando barreiras e mudando o mundo corporativo
A presença de profissionais com mais de 60 anos tem crescido consideravelmente nos últimos anos. De acordo com a Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD), realizada pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatísticas (IBGE) no segundo trimestre de 2024, mais de 8 milhões de brasileiros acima dos 60 anos estão ativos no mercado de trabalho. Esse número representa um aumento de 2,4% em relação à 2012.
José Mauro Bianchi, coordenador do curso de Gestão de Recursos Humanos da Universidade Veiga de Almeida (UVA), relaciona o aumento no número de profissionais com mais de 60 anos a mudanças econômicas, demográficas e culturais dos últimos 20 anos. “O envelhecimento da população, necessidades econômicas ligadas às reformas previdenciárias, a valorização da experiência, o empreendedorismo sênior e políticas públicas e corporativas de inclusão desse público são os principais fatores”, explica.
Para o coordenador, essas mudanças contribuem para a formação de novos profissionais como mentores experientes, além de promover a diversidade corporativa e combater o etarismo. “Profissionais mais velhos trazem conhecimentos acumulados e experiências práticas valiosas que podem ser compartilhadas com as gerações mais jovens, melhorando a produtividade e a qualidade do trabalho”, destaca.
Estimativas do IBGE apontam que cerca de 30% da população brasileira será idosa em 2050. Segundo o psicólogo Erik Erikson, um dos principais especialistas da área e autor da teoria do desenvolvimento psicossocial, a permanência no mercado de trabalho é benéfica para a manutenção da capacidade produtiva do indivíduo, além de promover sensos de propósito e realização pessoal.
Bianchi também ressalta a importância da conscientização e combate ao etarismo nas empresas por meio de campanhas educativas para sensibilizar os colaboradores sobre preconceitos relacionados à idade e o impacto deles no ambiente de trabalho: “A inclusão de profissionais mais velhos devem fazer parte dos valores e missão das companhias. Além disso, é importante investir no treinamento e desenvolvimento desse público”.
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